Informes Conselho Regional 15º Núcleo
INFORMES - CONSELHO REGIONAL DO 15º NÚCLEO DO CPERS SINDICATO
05-12-2014
1. REAJUSTES NÃO CONCEDIDOS
O reajuste concedido na folha de novembro foi para o Magistério e para o Quadro de Servidores de Escola. Quadro Geral não está incluído
PL 155 2014 - clique aqui
Aplica-se a matriz salarial prevista no Anexo II da Lei 11 672 e alterações referentes a categoria funcional de AGENTE EDUCACIONAL III - Auxiliar em Administração ( em extinção) para os cargos abaixo:
Agente Educacional V - Auxiliar de Serviços Rurais (em extinção)
Agente Educacional VI - Agente de Portaria (em extinção)
Agente Educacional VII - Agente de Serviços Complementares (em extinção)
Agente Educacional VIII - Artífice (em extinção)
Agente Educacional X - Operador de Máquinas (em extinção)
Quem não percebeu o reajuste compare os contracheques do mês de outubro e de novembro, verifique a diferença no básico, se tinha completivo com o aumento do básico, diminui o completivo.
Magistério – R$ 848,70 (valor de Piso para 20 horas semanais)
Servidores – R$ 943,98 (estabelecido na Lei do Mínimo Regional do RS, Lei n° 14.460/2014)
Projeto de Lei nº 222 /2014 - R$ 1.095,02
1.1 Com o reajuste alguns colegas também passaram para outra alíquota de Imposto de Renda, contribuindo com um valor mais elevado.
Tabela Progressiva Mensal de 2014
Base de Cálculo (R$) | Alíquota (%) | Parcela a Deduzir do IR (R$) |
Até 1.787,77 | - | - |
De 1.787,78 até 2.679,29 | 7,5 | 134,08 |
De 2.679,30 até 3.572,43 | 15 | 335,03 |
De 3.572,44 até 4.463,81 | 22,5 | 602,96 |
Acima de 4.463,81 | 27,5 | 826,15 |
2. DECRETO Nº 52.086, DE 26 DE NOVEMBRO DE 2014.
(publicado no DOE n.º 230, de 27-12-2014) Dispõe sobre o Regulamento das Promoções dos(as) servidores(as) pertencentes ao Quadro dos Servidores de Escola. clique aqui
3. GRATIFICAÇÃO DE PERMANÊNCIA-
Decreto 51998 de 12/11/2014 - O pagamento da Gratificação de Permanência em Serviço será suspenso durante o período de afastamento e, revogada quando o período de afastamento exceder a noventa dias ininterruptos
Conforme a LEI n.º 13.925, de 17 de janeiro de 2012 -
a) AO SERVIDOR corresponde a 50% (cinqüenta por cento) do seu vencimento básico.
b) Ao membro do MAGISTÉRIO Público Estadual - 80% (oitenta por cento) do vencimento básico do Professor Classe A, Nível 1, do Plano de Carreira do Magistério Público Estadual, para 20 horas, mais 50% do seu vencimento básico.
» TABELAS - VENCIMENTOS / RS
Novembro 2014 – Agentes Educacionais 3% – Estimativa
Novembro 2014 – Agentes Educacionais 5% – Estimativa
Novembro14 - Magistério - estimativa
4. GREVE DE 2008
- Para quem ainda tem lançado na frequência a sigla GRE (GREVE) no ano de 2008. VERIFICAR NOS 2 VÍNCULOS
- Retirar no Núcleo o Atestado de Abono da Falta e encaminhar na Coordenadoria, Processo Administrativo, mesmo para quem ingressou com ação judicial.
- Já para quem tem lançado GRA (Greve Anistiada) não precisam fazer este encaminhamento, significa que já fizeram a adesão no portal do servidor.
- Este entendimento se dá ao fado do parecer dado por um juiz reconhecendo que este período deve estar abrangido na Lei vigente de n.º 14409.
Salientamos que o prazo para este pedido é até o final desde mês de dezembro.
5. PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DO 15º NÚCLEO
Discussão da Pauta de Reivindicações para o próximo ano.
5.1 . FUNCIONAL
- Pagamento do PISO para professores e para funcionários de escola, nos atuais Planos de Carreira;
- Aprovação do PL 155 de 2014 para inclusão dos funcionários que estão fora do Plano;
- Valorização dos aposentados (Carreira, Promoções, IPE...);
- Defender o projeto de auxílio-alimentação que se encontra na PGE;
- Promoções para professores e funcionários de escola, incluindo aposentados, exonerados e falecidos;
- Realização de concursos para todos funcionários e para professores e a imediata nomeação;
- Implementação da hora/atividade incluindo o Currículo (séries iniciais);
5.2 PREVIDENCIÁRIO
- Manutenção do IPE Público e de qualidade (credenciamento de especialistas, dentista, ortopedista.....
5.3 SINDICAL
- Debate sindical;
- Autonomia e independência do sindicato com relação a partidos e governo;
- Promoção de cursos, encontros de formação, formação e visita nas escolas com agenda;
- Interação com todos os segmentos da comunidade escolar;
- Condições e mais vagas no alojamento para colegas do interior;
- Implementação do calendário de discussão sobre a resolução da CUT e do Plebiscito;
- Valorização profissional e melhores condições de trabalho;
5.4 EDUCACIONAL
- Valorização profissional e melhores condições de trabalho;
- Defesa de políticas que garantam a qualidade da escola pública;
- Debate pedagógico;